Sơ lược về tình hình qua cơn dịch bệnh covid - 19
Chúng ta đã trải qua một thời kỳ khó khăn và thách thức vô cùng lớn, đó là cơn dịch bệnh mà thế giới chưa từng trải qua. Nhưng với sự đoàn kết và nỗ lực của toàn bộ xã hội, chúng ta đã vượt qua giai đoạn khó khăn đó.
Ngày hôm nay, chúng ta tự hào đứng trước một tương lai rộng mở và đầy hứa hẹn. Toàn dân Việt Nam đã chứng tỏ tinh thần đoàn kết và sự quyết tâm trong việc đối phó với đại dịch. Những biện pháp giãn cách xã hội và tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn y tế đã giúp chúng ta kiểm soát dịch bệnh và bảo vệ sức khỏe của người dân. Điều này đã tạo nền tảng vững chắc cho sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế.
Hiện nay, chúng ta có thể thấy một tâm hồn đang tràn đầy hy vọng và sự háo hức trong cuộc sống kinh doanh. Doanh nghiệp Việt Nam đang dần khôi phục hoạt động và tìm cách thích nghi với môi trường mới. Sự sáng tạo và linh hoạt đã giúp họ tìm ra những cơ hội mới để phát triển và mở rộng.
Ngoài ra, tôi rất vui mừng khi thấy các bạn trẻ của chúng ta đang rất năng động và tự tin trong việc tìm kiếm cơ hội hợp tác lao động ở nước ngoài. Đây là một dấu hiệu cho thấy tầm nhìn toàn cầu và tinh thần phiêu lưu của thế hệ trẻ Việt Nam. Việc hợp tác lao động ở nước ngoài không chỉ giúp họ tích lũy kinh nghiệm quốc tế mà còn góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tại quê nhà.
Chúng ta hãy tiếp tục giữ vững tinh thần đoàn kết, lạc quan và nỗ lực không ngừng để xây dựng một tương lai tươi sáng hơn cho đất nước và cho chúng ta chính là người dân công dân của một nước. Như vậy! Trên tinh thần, tôi chỉ là một người tốt nghiệp khóa đào tạo luật sư, tại tphcm. Không có gì hơn cống hiến cho Cộng đồng một công phu sưu tầm, tổng hợp hệ thống văn bản nhà nước ban hành đang có hiệu lực để áp dụng cho lĩnh vực này. mà chủ yếu là tôi nhắm đến thị trường nhật bản. đang hót nhất hiện nay.
Sau đây là tôi giới thiệu các văn bản, tôi để sẵn dưới phần mô tả của Video này các bạn có thể copy và dán vào thanh tìm kiếm google để đọc và tham khảo.
Phần chung
Luật 69/2020/QH14 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng (XKLĐ)
Luật 72/2006/QH11 về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
NĐ 126/2007/NĐ-CP chi tiết Luật 72/2006/QH11 về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
NĐ 38/2020/NĐ-CP Về thi hành Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
TT 21/2007/TT-BLĐTBXH chi tiết Luật 72/2006/QH11,
NĐ 126/2007/NĐ-CP về đi làm việc ở nước ngoài
TT 35/2017/BLĐTBXH về cơ sở dữ liệu XKLĐ
Bộ máy, Đào tạo, Hợp đồng
QĐ 19/2007/BLĐTBXH về tổ chức bộ máy hoạt động XKLĐ
QĐ 18/2007/QĐ-BLĐTBXH về chương trình bồi dưỡng kiến thức đi XKLĐ
TT 22/2013/TT-BLĐTBXH về mẫu hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng dịch vụ XKLĐ
TTLT 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP về hợp đồng bảo lãnh và thanh lý hợp đồng bảo lãnh đi XKLĐ
QĐ 20/2007/QĐ-BLĐTBXH về cấp chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cho người lao động đi XKLĐ
Chi phí
QĐ 61/2008/QĐ-BLĐTBXH về mức tiền môi giới người lao động trả cho DN tại một số thị trường
QĐ 630/QĐ-LĐTBXH về đơn giá đào tạo người lao động tại huyện nghèo theo QĐ 71/2009/QĐ-TTG
TT 21/2013/TT-BLĐTBXH về mức trần tiền ký quỹ XKLĐ tại một số thị trường
TTLT 17 /2007/TTLT- BLĐTBXH-NHNNVN về quản lý, sử dụng tiền ký quỹ XKLĐ
QĐ 144/2007/QĐ-TTg về thành lập, quản lý, sử dụng quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
TTLT 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC về quản lý, sử dụng quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
TTLT 16/2007/TTLT-BTC-BLĐTBXH về tiền môi giới, tiền dịch vụ XKLĐ
TTLT 01/2010/TTLT-TATC-BLĐ-VKSTC về giải quyết tranh chấp Hợp đồng bảo lãnh trong XKLĐ
Xử phạt
NĐ 95/2013/NĐ-CP về xử phạt VPHC về bảo hiểm, XKLĐ
NĐ 24/2018/NĐ-CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động và liên quan Nhật Bản
CV 4732/LĐTBXH-QLLĐNN về chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản
CV 1123/LĐTBXH-QLLĐNN về chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản
Như vậy, đã có hàng loạt văn bản liệt kê trên các bạn không thể nào đọc cùng một lúc cho hết được, như vậy tôi sẽ tổng hợp các quy định thiết yếu nhất cho người có dự kiến đi hợp tác lao động tại nhật gồm có những gì, thủ tục như thế nào.
Quy trình & thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản kể từ khi người lao động đăng ký tham gia đến khi hoàn thành hợp đồng trở về nước gồm 9 bước, chi tiết các bước như sau:
Bước 1. Sơ tuyển ứng viên
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản.
Bước 2. Khám sức khỏe
Khi đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ được Công ty mà bạn đăng ký đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Bước khám sức khỏe nhằm loại ra những ứng viên không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài. Trước khi đi khám sức khỏe, người lao động cần lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt hay các chế kích thích.
Bước 3. Đào tạo trước khi thi tuyển
Thủ tục đi XKLĐ Nhật Bản không thể thiếu đó là khi đã đủ điều kiện về sức khỏe, người lao động (NLĐ) sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Thời gian của khóa học là 5 ngày. Khóa học này sẽ cung cấp cho người lao động những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật, những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Kết thúc khóa học, NLĐ sẽ được nhân viên công ty tư vấn đơn hàng phù hợp.
Bước 4.Thi tuyển đơn hàng đi Nhật
Thi tuyển đơn hàng đi Nhật bạn sẽ trải qua 2 giai đoạn
Phỏng vấn đơn hàng đi Nhật: Gồm Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ
Bước 5. Đào tạo chuyên sâu
Khi người lao động đã trúng tuyển đơn hàng, sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao về trình độ tiếng Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Thời gian đào tạo tiếng Nhật trung bình khoảng 4 tháng. Bên cạnh đó, NLĐ còn được đào tạo những kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, giúp người lao động sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc khi sang làm việc tại Nhật Bản.
Bước 6. Xin visa/thị thực Nhật Bản
Trong quá trình NLĐ tham gia quá trình đào tạo, Công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành xin visa cho NLĐ và hoàn tất các thủ tục đi XKLĐ Nhật Bản để NLĐ xuất cảnh sang Nhật làm việc.
Bước 7. Xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc
Sau khi hoàn thiện xong mọi hồ sơ, thủ tục đi Nhật Bản, NLĐ sẽ xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản theo thời hạn hợp đồng đã ký kết (1 năm hoặc 3 năm).
Bên cạnh đó, sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản, trong tháng đầu tiên đến Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn, giúp thích nghi với môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật Bản.
Phía xí nghiệp Nhật Bản cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động nắm bắt được công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động…
Bước 8. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng
Khi hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty phái cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, thực tập sinh sẽ được công ty hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế nenkin.
Bên cạnh đó, từ ngày 1/11/2017 Chính phủ Nhật Bản cho phép lao động nước ngoài quay trở lại Nhật lần 2 với mức lương vô cùng hấp dẫn.
Một điều vô cùng quan trọng với NLĐ đó là cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Tránh bị lừa đảo khiến mất tiền mà vẫn không thể sang Nhật Bản làm việc.
.png)
Bước 9. Luôn hướng đến những thành quả mà bạn sẽ nhận được
Trên đây là toàn bộ những gì tôi chia sẻ, với sự chuyên môn nghiên cứu pháp Luật, được chuyển tải thông điệp đến các bạn, và mọi người, thêm phần hiểu biết, để làm hành tranh cho mình, khi bước vào đất nước, có nền công nghiệp phát triển tầm cỡ trên thế giới.
.png)
.png)
0 Nhận xét